Cho thuê lại lao động là một phương thức quản lý nhân sự linh hoạt, hỗ trợ các công ty kịp thời tăng cường lực lượng lao động ở những thời điểm cao điểm hoặc khi cần nhân viên tạm thời. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn tìm hiểu về khái niệm cho thuê lại lao động và cách thức hoạt động của nó, cùng với những thông tin từ Cho Thuê Lao Động TC. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động được quy định rõ ràng tại Điều 57 của Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể như sau: Thông báo và hướng dẫn người lao động thuê lại về các nội quy và quy định tại nơi làm việc. Cần bảo đảm không có sự phân biệt về điều kiện làm việc giữa người lao động thuê lại và lao động chính thức trong doanh nghiệp. Thỏa thuận với người lao động thuê lại về việc làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm theo quy định của pháp luật. Nếu cần tuyển dụng người lao động chính thức, bên thuê lại cần có thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê trong trường hợp hợp đồng giữa họ chưa kết thúc. Có quyền trả lại người lao động thuê lại nếu họ không đáp ứng được yêu cầu công việc đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động. Cung cấp chứng cứ về việc vi phạm kỷ luật của người lao động thuê lại cho doanh nghiệp cho thuê để thực hiện xử lý kỷ luật theo quy định. Xem thêm tại: https://chothuelaodongtc.com/cho-thue-lai-lao-dong-la-gi/ Công ty TNHH cung ứng nhân lực và quản trị doanh nghiệp TOÀN CẦU Trụ sở chính: B23 Khu Dân Cư Nam Long, Đường Phú Thuận, Khu Phố 2, Phường Phú Thuận, TP Hồ Chí Minh Hotline: 0926 792 666 Fanpage: https://www.facebook.com/chothuelaodongtoancau Website: chothuelaodongtc.com
